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企業報酬構造を構築し、雇用コストを削減する

人員効率を最適化し、運営効果を向上させる

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お客様の企業では次の問題が発生しているかどうか
雇用形式が単一で、給与コストが高い
企業には市場・運営・技術開発・顧客サービス及び総務等の多種な職業が存在し、すべて労働契約を締結しているため、企業の人員効率が低い。
社会保険のコストが高い
企業所在地は社会保険のコンプライアンスに対して高い要求があり、全従業員の社会保険は賃金基数に従って加入するため、コストが高い。
企業及び従業員は税収政策に詳しくない
企業の経営利益がよいが従業員の給料が高く、税収支援政策を理解していないため、一定なコスト浪費をもたらしている。
福利厚生が不足しており、従業員のインセンティブが低い
企業価値観は販売文化であり、ボーナスの単一化した激励方式を主とし、技術研究開発などの職務に対して有効に激励することができない。
お客様の企業では次の問題が発生しているかどうか

単一な雇用関係から多次元雇用関係へ移行

ノンコア職業にはアウトソーシング・派遣などの方式を採用する。

報酬構造及び評価の合理化

各職位の報酬構造を分割し、評価・激励体制を導入する。

福利厚生体制のサポート向上

実物手当及び職位支援手当で全面的に仕事を支援する

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  • 30秒以内業務をオンラインで快速対応
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