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正社員の雇用コストが

高い

ノンコア職業の離職率が高い

採用が重複し、管

理の効率が低い

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他地域でのリモート管

理に膨大なコストがかかる

個性化した雇用ニーズ

供給能力に対する要求が

高い

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