16年間の業界専門サービス経験，企業における所得税社会保険管理の要求をもっとも把握している
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次の企業タイプに当てはまる場合
企業の成長初期、資金は限られており、コスト支出を節約して業務に供給する必要があるため、代行を通じてコストを削減し、専門的な問題を解決する
従来企業に社会保険基数の合理性に歴史問題が残っている場合、専門的な人事方案を通じてコンプライアンス問題を解決する必要がある
多くの地域で、多くの子会社/支社・子会社支社の人事部門などを持っており、第三者のサービス部門が方案を制定する必要がある
企業の人員流動が大きく、人事部門の事務的な仕事が煩雑で、社会保険のアウトソーシングを通じて効率とリスク問題を解決する必要がある
企業の全国部門に人事部門を着地することができないため、全国でサービス能力があり、さらにコストを削減できる信頼性がある人事プラットフォームが必要である
チェーン店は管理分散と人員流動率が高いという多重な特徴を持っており、第三者のサービス部門が社会保険のコンプライアンス問題を企画する必要がある
ボンマンがお客様にもたらす変化
専門家サービスを正確に着地させ、社会保険サービスのリスクを厳しくコントロールする
他地域での保険加入管理の難題を解決し、企業の経営コンプライアンスリスクを回避する
管理に隠れているコストを最適化し、サービスコストを削減する
煩雑な事務処理を解決し、複雑な多地域の政策を整理する。
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